在尼泊尔设立公司或工业企业后，雇用关系受《劳动法（2074）》及《劳动规则（2075）》统一规范。本文依据现行法律，说明尼泊尔劳动法的适用范围、劳动合同要求、工时与休假制度、社会保障缴费、解雇程序以及外国人在尼泊尔工作的许可要求。
尼泊尔劳动法的主要法律依据有哪些？
主要包括：
- 《劳动法（2074）》（2017年）：核心劳动立法，规范雇用、工时、休假、报酬、职业安全、纪律处分与终止雇用。
- 《劳动规则（2075）》：规定实施细则与程序。
- 《基于缴费的社会保障法（2074）》及相关规则与程序：规范社会保障缴费与待遇。
- 《工会法（2049）》：规范工会的成立与集体谈判。
- 《奖金法（2030）》：规范企业利润奖金的分配。
- 《工作场所性骚扰（防止）法（2071）》：规范用人单位的预防义务。
主管机关为劳动、就业与社会保障部及其下属的劳动与职业安全局，相关信息可参考劳动与职业安全局网站与劳动、就业与社会保障部网站。
尼泊尔劳动法适用于哪些用人单位和劳动者？
《劳动法（2074）》适用范围广泛，原则上适用于在尼泊尔设立并经营的各类企业与机构中的雇用关系，包括外国投资企业、外国公司的分支机构，以及依法登记的非营利机构。该法对特定情形（如公务员、军警及适用特别法律的部门）设有除外规定。
法律并不因劳动者国籍而区别适用；在尼泊尔工作的外国雇员同样受该法保护，但其就业须另行取得劳动许可。
劳动合同和雇用类型有哪些法律要求？
《劳动法（2074）》要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同，明确职位、报酬、工作条件与期限。该法规定的雇用类型包括：
- 正式（长期）雇用；
- 工作导向型雇用（以完成特定工作为期限）；
- 定期（有固定期限）雇用；
- 临时雇用；
- 兼职雇用。
试用期方面，该法规定了试用期上限（不超过六个月），试用期内的解除条件与正式雇用不同。用人单位还应保存雇用记录，并依法制定内部规章（就业细则），依规则规定的程序办理。
劳务外包与承包用工有何限制？
《劳动法（2074）》对通过劳务提供机构（人力供应商）派遣劳动者设有专门规定，包括机构须取得许可、派遣劳动者的待遇保障及用人单位的连带责任。使用派遣用工的企业应核实供应商的许可与合规状况。
工作时间、加班和休假是如何规定的？
- 标准工时：每日8小时、每周48小时，并须安排每周休息日。
- 加班：加班须在法定上限内进行，并按法定倍率支付加班费。
- 公共假日、周休及各类带薪休假（年假、病假、丧假等）依该法及规则规定的天数享有。
- 产假与陪产假：法律规定了产假天数及其中的带薪部分，以及男性雇员的陪产假。
由于具体天数与倍率由《劳动法（2074）》及《劳动规则（2075）》规定，且可能因修订而调整，用人单位在制定内部政策时应逐条核对现行法律文本。
最低工资和社会保障缴费如何确定？
最低报酬由尼泊尔政府依《劳动法（2074）》规定的程序，在最低报酬确定委员会的建议基础上确定，并按法定周期（每两年）复核。最低报酬通常包括基本工资与生活津贴，并通过部级公告发布。用人单位应以劳动、就业与社会保障部的最新公告为准，本文不列示具体金额，以避免引用过期数据。
社会保障方面，依《基于缴费的社会保障法（2074）》，已登记的用人单位与雇员须按基本报酬的法定比例向社会保障基金缴费（雇员11%、雇主20%，合计31%）。缴费按月办理，具体程序依基金的现行程序与通知执行。
公积金、服务金与奖金如何处理？
《劳动法（2074）》规定了公积金与服务金（gratuity）的比例义务。依该法及社会保障法律的衔接规定，雇主按社会保障法律向基金缴纳相应款项后，其在该等项目下的义务按法律规定处理。此外，依《奖金法（2030）》，达到条件的企业须从净利润中按法定比例向雇员分配奖金。
解除劳动关系和纪律处分需遵守哪些程序？
《劳动法（2074）》对终止雇用设定了实体与程序要求：
- 因过失解雇须有法定理由，并遵守调查程序，包括书面通知指控、给予申辩机会、依比例采取处分。
- 因能力不足或健康原因终止，须符合法定条件。
- 因经营原因裁减人员（retrenchment）须依法定程序进行，包括通知劳动主管机关及依法确定的选择顺序与补偿。
- 终止时应结清应付报酬、休假折算及法定款项。
未依程序解雇可能被认定为违法，劳动者可依法申诉，主管机关或劳动法院可作出恢复雇用或支付补偿的决定。
外国人在尼泊尔工作需要哪些许可？
依《劳动法（2074）》第23条，用人单位雇用外国人须事先取得劳动主管部门的批准（劳动许可）。批准通常以尼泊尔境内无法取得相应技能人力为前提，并按规则规定的程序办理，包括职位说明、招聘证明与雇用条件。
取得劳动许可后，相关人员应依《移民法（2049）》《移民规则（2051）》申请相应签证（一般为非旅游签证）。外国投资者本人的商务签证依《外国投资与技术转让法（2075）》第31条办理，但商务签证并不替代劳动许可。
劳动争议如何解决、违法有什么后果？
《劳动法（2074）》规定了争议解决的层级机制：
- 企业内部程序与集体谈判；
- 向劳动主管机关（劳动办公室）申诉与调解；
- 依法向劳动法院提起诉讼。
用人单位违反劳动法律，可能面临主管机关的纠正命令、罚款、补发工资与补偿的义务；涉及职业安全的违法还可能导致停业整改等措施。具体处罚由《劳动法（2074）》的罚则条款规定，并由主管机关依程序作出。
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常见问题
外国投资企业必须制定内部就业细则吗？
《劳动法（2074）》与《劳动规则（2075）》要求用人单位依规定制定并备案就业细则，作为纪律处分与内部管理的依据。缺少有效的就业细则可能影响处分与解雇程序的合法性。
